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同じ職場で起きる女性のパワハラと男性のセクハラ、どちらのほうがより責任が重いのでしょうか

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まっつん 2 ポイント.

友人の女性Aさんから受けた相談です。Aさんの勤める部署は女性の割合が多いのですが、その上にたっているのはほぼ男性上司だそうです。部署の中でもさらにチームに分かれて仕事をしているそうなのですが、ある時、同僚の先輩(40代前半くらいの女性)から「チームリーダー(30代半ば男性)はAさんにやたら近づいてる気がする」「セクハラではないか」というそうです。Aさんは男女問わず親しくなれるタイプのサバサバした人なので「気のせいじゃないですか?」と言ってあまり相手にしていなかったそうなのですが、その同僚の方も他の同僚女性を巻き込み少しずつ「今のセクハラですよ!」「マネージャーに言いますよ!」と言動がエスカレート。ついにはチームリーダーの男性も追い詰められたように悩んでしまったそうです。Aさん自身も何もしてないとはいえ、自分にも責任があったのではと職場居づらくなったと言っています。男性のほうもそういった気持ちがなかったとはいえ、一部の女性に勘違いされてしまう行動をとったことは『セクハラ』なのか。また、同僚の女性の行き過ぎた言いがかりは『パワハラ』になってしまうのか。こういった場合はどちらに非があるのでしょうか? または何かしらの責任をとらされるくらいの大事にまで発展し兼ねないのでしょうか?

まっつん 質問済
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