【小児科医が転職する理由】激務、拘束時間、給与に対する不満に耐えきれず転職

小児科医が転職を検討する理由

小児科医が転職を決意する理由として、過酷な労働環境と年収等の待遇の問題があります。

24時間体制の病院であれば、当然宿直があります。求人募集により、医師の人数が確保できている病院は問題ありませんが、不足している場合が多く、宿直明けにそのまま1日勤務を続けることもあります。

このような状況では、いつの間にか精神的のも肉体的にも限界になります。選択肢として大学病院などに移り、いろいろな診療科を経験すれば、知識や技術を得られ自分の糧となります。

小児科医の給与

小児科医の給料は決して高くはなく、平均年収は1000万円前後です。小児科は人手が不足しているため、かなりの激務で、体を壊したり時間的余裕がほしくて転職を希望する医師も多いです。しかし、希望する人にとってはとてもやりがいのある仕事です。

大学病院だと特に専門の部門があるので、追及してやりたい人には向いています。

小児科の求人募集はインターネットでも確認することができますし、病院で確認することもできます。

激務で年収１０００万は低い

小児科医は慢性的に不足しており、地方では医師が確保できないために小児科の休止が問題となっています。

その理由は、救急患者が多く労働時間が長く過酷であるためと言われています。大学病院ではオンコールが当たり前ですし、クリニックでも呼び出されることは多々あります。また、産婦人科と同様、手術に対する訴訟リスクも他と比べて高いのが現状です。

年収は約1000万円前後で、全体の平均とほぼ変わらないのにもかかわらず、激務であることから診療科を変わるための転職も多く、小児科の募集の求人が多いのはそういった理由です。

拘束時間が長いことに不満を感じる小児科医は多い

小児科医の年収は平均1150万ほどですが、大学病院は民間の病院や開業医よりも収入が低い傾向にあり、小児科は発達の未熟な子供を診るためにあらゆる病気の知識やコミュニケーション能力が必要で、医師が不足している病院も多く、当直に加え宿直や宅直で拘束時間が長くなり、時給に換算してみると激務の割にかなり安くなる場合があります。

そこで、医局に縛られず収入を上げるために民間業者やサイトを利用して、求人や募集情報を探して転職する方法があります。小児科医師の仕事内容と給与からみる現状