薬剤師の転職回数って、多いと不利になるのでしょうか？

女性の場合、大学を卒業して薬剤師になり、それからしばらく働いていても結婚や妊娠、出産というライフイベントもあるので、薬剤師という仕事をやめてしまうこともありますよね。

職場で育児サポートの協力があれば結婚後に産休などを取ることも可能ですが、実際は、大手のところだと福利厚生や支援制度も整っているかもしれないけれど、小さなところは、産休を取ったら、その分人員が減る、そしてほかの人に影響が出る。新しい人を確保するためにやめてほしいなど無言のプレッシャーをかけられてしまうことだってあるのです。そのために辞めざるおえない時もあるのです。

産休を取るのに苦労した友達の薬剤師の話を聞いて

実際に友人の中には調剤薬局で働いている時に、産休を取りたい旨を伝えたら、上司と話し合いを何回も重ねることになり、結局そのプレッシャーに耐えられずやめてしまったという人もいます。

また薬剤師は専門職だから、辞めることは怖くないと思ってしまうのです。国家資格だから、辞めてもまたすぐに働けるという需要さが関係しています。でもね、人生のイベントのたびに働き方を変えていたらどうなるでしょうか？結局、退職の数が多くなり、次に転職をしたいと思った時に、履歴書に書く職歴が人一倍多くなってしまうこともあるんです。

薬剤師が転職をする場合に限らず、どの職業でも転職の回数が多いと、この人は、何か仕事上の問題があるのではないか？とか、人間関係でトラブルを起こす人なのではないか？と、面接の人事は考えてしまいます。また転職歴が多いと、また嫌だったら、すぐにやめるのではないかと思われて、少し不利になるんですね。それが一般の転職におけるデメリットなのです。

転職回数が多いのは、もしかしたら、家庭の事情があって、どうしようもないことかもしれませんよね。また自分のスキルアップのために必然的なことかもしれません。しかし、転職の面接のときは、まず履歴書などで判断をするために不利になるのです。話を聞いたら理解させるだけの理由はあるにも関わらず。

そんな転職回数が多いけれど、それが不利にならず転職を成功させた友人もいます。それが転職サイトを利用した転職活動だったのです。友人は産後の復帰として働きやすい場を探していました。でも一度目の面接では不採用。その理由は、これまでの転職の多さではなく、子供が小さいので、病気等で急に休まれたりする可能性がある、だから小さい事業所、従業員が限られているところでは受け入れられないということだったのです。

でも、これって自分の薬剤師の能力には全く関係がないことですよね。家庭の事情はありますが、保育園や育児サービスを利用しようと思っていた友人にはショックだったようです。何しろ自分のこれまでの実績が何も生かされていないのです。